Môj šéf je násilník a chce ma preč
Otázka:
Bojím sa budem stratiť svoju prácu. Moji spolupracovníci a ja pracujem pre tyran šéfa. On nás urazí neustále. Keď je unavený, kričí veci ako "Kto bude platiť za to!" A všetci sme dať hlavy dolu a dúfam, že nie si ten, kto si vyberá ďalej. Po týždňoch, v ktorom som sa vrátil domov v slzách noc, som išiel do ľudských zdrojov, ako získať pomoc.
HR dôstojník vypočul a myslel som, že by pomôcť. Namiesto toho povedala môj šéf, čo som hovoril. Nie je HR mal zachovávať mlčanlivosť o tom, čo im povieme?
Teraz môj šéf je vonku ma zbaviť. Dvakrát v minulom týždni môj šéf ma spísaná za menšie priestupky. Ani write-up bol fér, ale nemám dokumentáciu k vyvrátiť som nerobil chyby. Čo tiež ma horí, je, že iní robia presne to isté Obvinil ma z, tak prečo som si spísané? Ja som bol vybraný - nie je to v rozpore so zákonom?
Čo robím?
Odpoveď:
Akonáhle sa dostanete do miest, tyran to, že ste často na vlastnú päsť.
Niektoré personálne úradníci držať toho, čo zamestnanci na ktoré sa zameriavajú šikany povedať dôverné. Niektorí vytiahnuť správcu tyran stranou a zabezpečil jeho koučovania alebo disciplíny. Niektorí dávajú cielené zamestnancom trénovať. A niektoré personalistov, čo vás urobil, a informujte svojho vedúceho svoje obavy, prípadne premýšľať správca bude počuť a zlepšovať. Bohužiaľ, ak váš nadriadený je pravda, tyran, že bude mstiť.
Môj nadriadený a spolupracovníka Put Me v stredu ich Drama
Zákony, ktoré vám zaisťujem vám pomôže, ak a situácia problém spadajú do určitých kategórií. Federálna Rovnaké príležitosti komisia Práca a jej štátne a miestne náprotivkami chrániť zamestnancov pred diskrimináciou z dôvodu ich veku, pohlavia, rasy, národnosti, či iných chránených kategórií. Federálny úrad pre bezpečnosť a zdravie komisie a jej náprotivkami štátne presadzovať zákony na ochranu zdravia a bezpečnosť na pracovisku a chrániť tých, cielená, pretože protestovali bezpečnostné porušenia. Federálne ministerstvo práce a jej štátne náprotivky presadzovať minimálnej mzdy a nadčasové zákony. Federálne National Labor Relations Board a jej štátne náprotivky presadiť zákony na ochranu práv zamestnancov na kolektívne vyjednávanie zákony a konať v zhode so svojimi kolegami. V niektorých prípadoch, politika zamestnanec alebo kolektívne zmluvy pokrývajú šikanovania, prípadne vytvárať zmluvné ochranu. A napokon, ak budete pracovať v stave, v akom súdy presadiť zmluvu dobromyseľnosti a čestnosti, môžete tvrdiť nespravodlivému zaobchádzaniu a žalovať.
Napísal som bitie pracovisku Bullyto poskytovať zamestnancom zacielené šikana stratégie. Tu je niekoľko. Nenechajte tyran vytvoriť základňu vo svojej mysli. Keď kričí urážky, hovoria veľa o ňom, ale málo o vás. Mentálne detoxikáciu sami nočné ponechaním tyran pri práci a nenechať vaša situácia zasahovať do yourevening. Dokument presne to, čo sa deje, takže ak váš šéf tvorí nekalé tvrdenie, že stratíme keď vás vystrelí a budete žiadať o neoprávnené prepustenie. A nikdy, nikdy, nech váš šéf vedieť, že začína byť pre vás. Ako žraloky, násilníci ísť po krvi.
Môj starý šéf mi dal Negatívne referencie
Budem tiež povedať, že šikanovanie podlamuje vaše emocionálne a mentálne energiu, kým ste sploštený. Ak plače v noci, to môže byť blízko a vaša najlepšia voľba môže byť voliť s nohami. Nikdy nenechal víťazstvo tyran a niekedy to znamená, že budete musieť opustiť, ak budete pracovať pre spoločnosť, ktorá umožňuje násilníci k vyvádzanie cez zamestnancov.
© 2017, Lynne Curry. Ak si prajete odpoveď na vašu otázku kariéry, je to jednoduché. Napísať [email protected]. Lynne autorom bitie pracovisku Bully (vydavateľa AMACOM, 2016) a riešenia. Môžete tiež sledovať Lynne @ lynnecurry10 na Twitteri alebo pristupovať k jej ďalšie príspevky na SheKnows, www.workplacecoachblog.comor www.bullywhisperer.com.