Prvou vecou, ktorá spôsobuje, že tisíciletí zamestnanci prestávajú | SK.burnbrightlove.com

Prvou vecou, ktorá spôsobuje, že tisíciletí zamestnanci prestávajú

Prvou vecou, ktorá spôsobuje, že tisíciletí zamestnanci prestávajú

By Annamarie Houlis

Viac ako tretina zamestnancov v Spojených štátoch vo veku 18 až 34 rokov, medzi starým, čo znamená, že millennialshave predčil Generation X predstavuje najväčší podiel pracujúcich Američanov. Je veľmi dôležité, potom to, že firmy vedia, ako získať a udržať milénia - a štúdie ukazujú, že to nie je všetko o pivných kohútov vo svojich spoločných kuchyniach, remeslá kávy alebo bagel piatok.

Výskum recentlycommissioned od Jive komunikácie v Utahu zistila, že pružná pracovná doba, možnosť práce na diaľku, rýchle technológie a otvorenú spoločnosť cultureare kľúčom k navíjanie v Millenials a vlastne udržať okolo nich. Číslo 1 Dôvod Millennials opustiť svoje zamestnanie, štúdia zistila, je to, že sa im nepáči atmosfér svojich kanceláriách - zmes všetkých týchto faktorov.

load...

Sťahovanie za prácou bolo najlepšie rozhodnutie, aké som kedy Made - Tu je 5 dôvodov, prečo sa

Jive Communications pozrel na 2.000 Millenials a požiadal ich o ich požiadavky na pracovisko a prečo odchádzajú. Tridsať sedem percent uviedlo, mať prácu s flexibilnou hoursis zásadné, a štvrtina z nich uviedlo, že nechal pracovných miest, pretože nemohli fungovať pružne. Schopnosť pracovať remotelywas tiež dôležitým faktorom pre 63 percent Millenials opýtaných, ktorí uviedli, že nemusí mať záujem o budúce zamestnanie, ak pracujete na diaľku nebolo možné. Šesťdesiat štyri percent opýtaných Millenials tiež povedal, že by opustiť zamestnanie, ak by bolo príliš ťažké, aby sa choré alebo osobné dni. Medzitým, viac ako 70 percent uviedlo, že výrazne uprednostňujú rýchla technológie v ordinácii, a bez neho 20 percent Millenials oslovených uviedlo, že by skutočne skončiť.

Ale číslo 1 dôvod, prečo odišli bolo preto, že jednoducho nie je dobre atmosférou so svojimi kancelárskymi atmosfér. V skutočnosti, štúdia zistila, že priemerná tisícročná už mala tri pracovné miesta, a väčšina z nich začať hľadať inú prácu, než narazí na trojročnú ochrannú známku vo svojich súčasných pozíciách. Ďalších 24 percent sú len pri práci na šesť mesiacov až jeden rok pred tým, než začnú opäť na lov, a 30 percent začať hľadať medzi rok a 18 mesiacov.

"Je ťažké získať prácu v zlom alebo neefektívne prostredie, čo je dôvod, prečo prioritizinga zábavné a pozitívne office culturewith účinných pracovných roztokov je nutnosťou pre spoločnosti udržanie a rozvíjanie tisícročnú personálu," povedal John Pope, riaditeľ spoločnosti Jive Communications.

load...

Prečo by ste mali vždy Say Yes, aby informačné Interview

Tieto čísla nie sú tak prekvapivé, však. Predchádzajúce výskumy vypracoval podobné výsledky. Podľa správy z roku 2014 spravodajských Group, 72 percent millennialswant byť svojim vlastným šéfom jeden deň, a podľa 2015 prieskumu účtovné firmy Ernst & Young, Millennials sú s najväčšou pravdepodobnosťou generácie povedať, že by sa zmeniť zamestnanie alebo povolanie, vzdať promotionopportunities presunúť svoju rodinu na iné miesto, alebo prijať zníženie platu mať flexibilitu a lepšie riadenie pracovného a rodinného života.

Áno, takmer všetci Millennials pracovať pre viac peňazí a dobré zdravotné prínosy (viac ako polovica Millenials povedať kompenzácia je pracovné ponuky, než firemného poslania dôležitejšie), ale takmer všetky z nich bude uvažovať o práci na dobu kratšiu, až o 12 percent u niektorých ďalších výhod. Millennials sú ochotní vzdať sa percento ich salaryfor dlhodobej istoty zamestnania, čo je managementstructure, ktorá kladie dôraz mentorstvo, lepšie kariérne dráhu a, uhádli ste, flexibilná pracovná doba podľa prieskumu z prieskumu softvérové ​​firmy Qualtrics a rizikového kapitálu firmy Accel Partners (a investor Qualtrics).

Prieskum naznačuje, celkom 77 percent Millenials by boli ochotní prijať salarycut najmenej 3 percentá výmenou za dlhodobé istoty zamestnania. Šesťdesiat sedem percent by boli ochotní prijať zníženie platu najmenej 3 percentá pracovať v spoločnosti, ktorá ponúka dobré mentorstvo príležitosti. A asi 76 percent Millenials by sa zníženie platu najmenej 3 percentá pracovať pre spoločnosť, ktorá ponúka flexibilnú pracovnú dobu.

V súlade s Jive Communications nedávny výskum, veľkosť Millenials Qualtrics opýtaných (80 percent) tiež, že spoločnosť kultúru, s akou môžu nezhodujú, je pre nich dôležité. Hľadajú pre firmy, ktoré kladú dôraz na osobný rast predovšetkým.

Takže zatiaľ čo firmy navíjanie milénia sa v ordinácii hry a športové vyžitie, oni zachovanie Millennials prísľubom istoty zamestnania, mentorstvo príležitostí a flexibility. To tiež znamená, že na rozdiel od všeobecného presvedčenia, Millennials nie sú nevyhnutne leniví fluktuanta Amerika myslí, že sú. Pew Research Center nedávno uviedol tisícročnej pracovníci sú v skutočnosti rovnako pravdepodobné, že držať so svojimi employersas Gen Xers bolo, keď boli mladí dospelí. V skutočnosti, medzi vysokoškolsky vzdelaní, Millenials mať ešte dlhšie funkčné obdobie, než Gen Xers bolo v roku 2000, kedy boli v rovnakom veku ako dnešné Millenials. Keď k tomu dôjde hop pracovných miest, to je pre legitímne vyššie uvedených dôvodov.

Forbeswriter Rick Gillis poukazuje na to, že to, čo isdifferent o Millenials je veľkosť ich generácie.

"V boomu začal do dôchodku približne v rovnakom čase milénia začal vstúpiť do pracovného procesu, a v tom spočíva problém: Existuje nestačí Gen X'ers ​​okolo zásypu rýchlo depleční pracovnej sily," vysvetlil. "Z toho dôvodu, že je potrebné podporovať Millennials mimo entry-level a do mid-riadiacich a vedúcich pozíciách, ktoré môžu alebo nemusia byť pripravený. V,práce násypky'reagují na veľmi bohatú a lukratívnom trhu práce. Tieto ponuky sú prichádza rýchlo a zbesilo. Ty taky by sa pohovor (y) a zvážiť prechod, takže ak naozaj chcete umiestniť vinu niekde, neukazujú na mladých ľudí, ktorí sú skoky na príležitosť. "

"Čo by som mal byť, až vyrastiem?": Ako nájsť odpoveď Ak ste už dospelé

Možno je to v podnikaní a nie milénia, ktoré je potrebné urobiť nejaké prispôsobovanie. Alebo možno len trochu oboje.

load...

Súvisiace správy


Post Žiť

7 dôvodov, prečo plavba je perfektný rodinný útek

Post Žiť

Je toxické vaše pracovisko alebo len nenávidíte svoju prácu?

Post Žiť

Ako cestovať, keď máte vážne obmedzený rozpočet

Post Žiť

Chystáte sa do Austrálie? táto aplikácia odhaľuje pôvodnú históriu pobytu

Post Žiť

Medové týždne sprievodca po svete Walt Disney

Post Žiť

9 ľudí, ktoré by ste mali tento rok pridať do vášho vianočného zoznamu

Post Žiť

Ako požiadať o zvýšenie - a získajte jeden

Post Žiť

Šikovný vzorec, ako urobiť pokoj s hnevom

Post Žiť

Deň vďakyvzdania tradícií, ktoré urobia vašu rodinu cítiť menej divné

Post Žiť

Prosím, dovoľte mi, aby som sa zarmútil nad stratou hillary bez toho, aby som sa posmešoval

Post Žiť

Tu by ste mali (a nemali by) splácať hypotéku skoro

Post Žiť

21 šokujúce štatistiky - vrátane pravdepodobnosti veľkého lotosu